主页 > 恋爱宝典 >

真正和领导关系好的人(和领导关系很亲近的人

时间:2021-09-23 22:14

来源:未知作者:网络点击:

作者:逗号。

来源|毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

一个

昨天,我最好的朋友兴奋地告诉我,“那个和领导很亲近的人还没有升职。”

我最好的朋友说上个月有一个95后的女生来公司。

这个小女孩离领导很近。

会上,她会帮领导把电脑搬到办公室,帮领导整理PPT;

刚开完会,她就跑到领导边上,大张旗鼓地磕头。

部门吃饭时,下属想尊重领导的酒,她成了挡酒人。

领导想去幼儿园,她主动要求帮领导接孩子;

怎么了,不管公事私事,领导都要找他做;

无论何时何地,只要领导需要,她都会第一时间站在领导身边。

我最好的朋友说她不太喜欢这种人。

奉承、卑躬屈膝、讨好.

我只是不想通过和领导搞好关系来升职加薪。

我最好的朋友说,这个小女孩其实挺有工作能力的,不管领导怎么安排,她都能提前完成所有事情。

平时,我工作很积极。上次跟着领导完成了一个房地产项目。

公司内部的这些升职,大家都以为小姑娘这次一定要升职。

毕竟她跟领导很亲近,领导经常带她做事。

没想到,最后提拔的是部门里一个从不奉承领导,只努力工作的同事。

我最好的朋友很困惑。为什么她和领导走得那么近,没有被提拔?在工作中,我们是否应该和领导走得太近?

2

知乎上有个问答:要不要跟领导走得很近?

网友说“是”,理由如下:

可以夸夸自己的感受,长远来看钓到大鱼。

提高个人能力,越学越准。

如果得到表现的机会,越接近越容易获得关注。

快速达成目标,让努力更有效率。

保证开发效率意味着少走弯路。

有面子,在外人眼里,大部分人都觉得你能相处。

所以,在职场上,我们经常看到有人拍领导马屁,跟领导走得很近。

周末和在国企工作的大学老朋友阿浩聊天,我和他也聊到了这个话题。

我说,公司里有些人是神童,整天只演马屁精,把领导弄得面红耳赤,这是不好的现象。

他说,这很正常,且不说你们公司是这样,但很多企业都是这样。

他叹了口气说:“我也想拍领导的马屁,离他近一点。可惜我没有口才,放不下脸。”。

后来他接着说,如果你和领导走得近,和他们相处得好,升职加薪的机会肯定会大大提高。

只有傻瓜才能避免接近他的领导。

说到这里,他感慨万千,说自己估计会在现在的岗位上干一辈子,根本不会升职,只会给跟领导关系比较近的同事。

阿浩的想法正是许多专业人士的真实想法。

职场上,很多人都渴望与领导走得更近,以便有机会成为升职加薪的红颜知己。

但是中国有句话,“陪王如陪虎”!

在工作场所与领导走得太近会扭转局面。

在工作场所,每个人都知道与领导搞好关系的重要性。

但是,我们也可以发现一个有意识的现象,那就是在职场中走得最远的人,往往与领导的关系并没有那么密切。

这种人和领导的关系肯定不是疏远的,但也绝不是亲近的,更不是同事眼中领导的心腹。

为什么呢?主要原因有:

亲近领导容易树敌。

领导的认可很重要,但同事的认可更重要。毕竟,我们每天花更多的时间和同事打交道。

人心会比较,跟领导走得太近的人肯定会得到同事的羡慕。

而且,大多数情况下,整天跟着领导的人,往往站在群众的对立面。

在职场上有领导的支持是不够的,因为很多工作都是要有成绩的,需要同事的配合和帮助。

如果同事在犯错,不配合,甚至故意让他们无法完成任务,那么即使是领导也留不住。

领导反而会避嫌。

一个优秀的领导至少要做到不偏不倚,一定要能宽严相济,这样下属才能很好的平衡。

如果你和领导走得太近,领导会把所有的资源都给你,这不仅会挫伤别人的积极性,还会损害他的威严。

这时,为了树立自己的威严,领导们往往会选择以你为榜样。

甚至为了避嫌,你会把自己的资源给别人。

因此,避免别人说领导以后会走后门。

容易被领导利用。

俗话说,老谋深算的兔子死了,跑狗做饭。

当你的使用价值被榨干时,你往往会被别人抛弃。

在职场上,会有这样的情况,和领导走得太近,虽然他们得到了更多的资源和支持,但是他们靠大山吃大山。

当领导需要你的时候,一定会靠近你,用自己的感情把你拉进来,这是管理的必要手段。

当领导不需要你的时候,关系好不重要。

职场晋升,如果。

仅仅靠和领导关系好,这绝不是高明的手段也不是最安全的方法。

古代纵横谋略家鬼谷子说:“故墙坏于隙,木毁于其节,斯盖其分也。”

意思是,墙壁会因为有裂痕而倒塌,树木因为有疤痕而折毁。

即使和领导走得近,但也会有关系破裂崩塌的时候。

4

和领导走得近,本身就是一把双刃剑。

我们不能只说缺点,但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。

其实,和领导最好的关系就是保持距离。

要知道领导就是领导,下属就是下属,关系远近,交际的距离,一定要掌握好。

那么,要如何和领导正确相处呢?

◎不卑不亢

和领导相处一定要保持距离,和领导之间的关系不能是朋友关系,只能是上下级关系。

一定要清楚彼此之间身份的差别,领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。

在工作中做到不卑不亢,凡事讲条件,领导能给你的一定会给你。

◎少说多干

在职场上,最重要的就是多做事,少说话。

和领导保持住和谐的关系,千万不要参与那些是是非非的流言蜚语。

职场关系很复杂,水也太深了,万一不小心淹着自己就得不偿失了。

◎谨慎低调

和领导相处,不管领导对你有多么信任,你们的关系有多么不一般,也不能少了恭维和敬畏。

领导对你越是信任,你做事就越要谨慎低调。

◎少掺和领导的私事

俗话说,羊肉没吃成,惹得一身骚。

凡是涉及到领导私事的,尽量远离,少掺和。

更别说出谋划策,以免到时引火烧身。

领导走得近的那些人,无非是抱着“近水楼台先得月”的想法。

但是在职场中,一个人如果真的有能力,为公司创造了价值,那么领导是会看在眼中的。

工作价值,决定职场之路!

正如知乎网友说的:

工作价值取决于对上级绩效的贡献高低,能在自然界的重大变化中生存下来的动物,往往不是最强的,而是最具适应性的。

同理,工作中如鱼得水或功成名就的,未必是最有才的,却一定是最善于“向上管理”的。

但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量,而是取决于你是否创造出最大的价值,并获得领导的认同。

你有你的价值,并且坚持着自己的原则,往往这样的人才会混得越来越好!

版权说明:本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。

【责任编辑:admin】
热图 更多>>
热门文章 更多>>